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激发开拓市场的干劲!海利丰开展新商务政策宣讲
发布时间:2019-04-17

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近日,为使广大员工了解公司2019年最新修订的商务绩效政策,明确考核标准,政策主要起草人、海利丰风控总监袁华进行了专题宣讲。公司相关领导以及市场部、技术部、工程部等部门参加了宣讲会议。

按照惯例,海利丰每年会根据上一年绩效政策执行情况,并结合当年市场任务目标,重新修订本年度的绩效政策。在今年新修订的商务政策中,为了拓宽市场渠道,开发新市场,增加了销售线索指标的考核,激励销售人员多渠道积极跟踪市场信息,挖掘优质潜力项目。为强化项目前期跟踪开发管理,新修订的政策要求每周至少召开两次项目专题会议,汇报项目进度、讨论优化方案。为了进一步强化公司热泵产品销售业务,提高产品销售额和市场占有率,在新修订的机组销售政策中,公司大幅提高了机组销售奖励标准,并当月回款当月兑现。新政策还将全员绩效与销售任务指标挂钩,促使各职能部门加大配合力度,确保公司资源向市场业务部门聚集,实现全员销售。

海利丰在制定商务政策等绩效考核制度时,始终贯穿着“以创造价值为中心”的思维,确立了“优绩优酬、效率优先”的原则,以结果为导向、以业绩论英雄,明确了不同部门、不同级别、不同岗位的绩效考核标准,不断修订和优化考核指标,确保绩效政策科学实用,使绩效考核成为企业管理的“指挥棒”,激发员工出实招、干实事、求实效的价值追求。

目前海利丰已搭建起了包括商务绩效政策在内的全员业绩考核体系,实现了“管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”,并将绩效考核结果作为绩效工资发放、评先选优、岗位调整、职级晋升的依据,为员工搭建起了成才成长的发展平台。